Eine Kündigung ist ein entscheidender Moment im Arbeitsleben. Damit du genau weißt, was auf dich zukommt, erfährst du hier alles über die verschiedenen Kündigungsarten, Fristen und deine nächsten Schritte.
Welche Arten von Kündigung gibt es?
- Ordentliche Kündigung – Dabei wird das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung einer Kündigungsfrist beendet. Die gesetzliche Frist beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende. Arbeitgeber müssen längere Fristen beachten, je nachdem, wie lange du bereits im Unternehmen bist (§ 622 BGB).
- Fristlose Kündigung – In Ausnahmefällen kann ein Arbeitsverhältnis ohne Kündigungsfrist beendet werden, wenn ein schwerwiegender Grund vorliegt, z. B. bei grober Pflichtverletzung oder Vertrauensbruch (§ 626 BGB).
- Änderungskündigung – Hierbei wird das Arbeitsverhältnis gekündigt, jedoch gleichzeitig eine Fortsetzung unter geänderten Bedingungen angeboten. Dies kann etwa eine neue Position oder geänderte Arbeitszeiten betreffen.
Gesetzliche Kündigungsfristen
Die Kündigungsfrist hängt von der Dauer deiner Betriebszugehörigkeit ab. Für Arbeitgeber gelten folgende Fristen:
- 2 Jahre: 1 Monat zum Monatsende
- 5 Jahre: 2 Monate zum Monatsende
- 8 Jahre: 3 Monate zum Monatsende
- 10 Jahre: 4 Monate zum Monatsende
- 12 Jahre: 5 Monate zum Monatsende
- 15 Jahre: 6 Monate zum Monatsende
- 20 Jahre: 7 Monate zum Monatsende
Hinweis: In Arbeits- oder Tarifverträgen können abweichende Fristen festgelegt sein. Daher lohnt sich ein Blick in die eigenen Vertragsunterlagen.
Kündigung in der Probezeit
Während der Probezeit gelten kürzere Fristen. Dein Arbeitgeber kann dir mit einer Frist von zwei Wochen kündigen (§ 622 Abs. 3 BGB). Auch du kannst innerhalb dieser Zeit mit derselben Frist das Arbeitsverhältnis beenden.
Was passiert nach der Kündigung?
Nach einer Kündigung bist du verpflichtet, dich umgehend bei der Agentur für Arbeit zu melden, um Nachteile beim Arbeitslosengeld zu vermeiden.
Mehr dazu erfährst du in meinem nächsten Blog: Pflichten nach der Kündigung – Wann muss ich mich bei der Agentur für Arbeit melden?
Was tun, wenn die Kündigung nicht gerechtfertigt ist?
Falls du Zweifel an der Rechtmäßigkeit deiner Kündigung hast, kannst du eine Kündigungsschutzklage einreichen
Wie das Verfahren abläuft und wann es sinnvoll ist, erfährst du im nächsten Beitrag: Was tun nach einer Kündigung? Kündigungsschutzklage einfach erklärt.
