Despido en Alemania: Información clave
Recibir un despido siempre supone un gran cambio. Sin embargo, es importante conocer tus derechos y saber qué pasos tomar. En este artículo encontrarás información esencial sobre los tipos de despido, los períodos de preaviso y qué hacer después de recibir un despido.
Tipos de despido
- Despido ordinario – Es la forma más común de terminación de un contrato laboral. El empleador o el trabajador puede rescindir el contrato respetando el período de preaviso legal. Para los trabajadores, este período es de cuatro semanas hasta el día 15 o el final del mes. Los empleadores deben cumplir plazos más largos en función de la antigüedad del trabajador (§ 622 BGB).
- Despido inmediato (disciplinario) – Puede ocurrir sin período de preaviso si existe una razón grave, como una infracción grave de las obligaciones laborales (§ 626 BGB). Este tipo de despido es poco frecuente y debe estar debidamente justificado.
- Despido con modificación de contrato (Änderungskündigung) – El empleador rescinde el contrato existente pero propone nuevas condiciones de empleo. Esto puede implicar cambios en el puesto de trabajo, horario o salario.
Períodos de preaviso en Alemania
La duración del período de preaviso depende de la antigüedad en la empresa. A continuación, se presentan los plazos legales para los empleadores:
- 2 años: 1 mes hasta el final del mes
- 5 años: 2 meses hasta el final del mes
- 8 años: 3 meses hasta el final del mes
- 10 años: 4 meses hasta el final del mes
- 12 años: 5 meses hasta el final del mes
- 15 años: 6 meses hasta el final del mes
- 20 años: 7 meses hasta el final del mes
Importante: Los contratos de trabajo o convenios colectivos pueden establecer diferentes períodos de preaviso, por lo que es recomendable revisar los documentos laborales.
Despido durante el período de prueba
Si estás en período de prueba, se aplican plazos más cortos. Tanto el empleador como el trabajador pueden rescindir el contrato con un preaviso de dos semanas (§ 622 párr. 3 BGB).
¿Qué hacer después de recibir un despido?
Si has sido despedido, debes notificar inmediatamente a la Agencia Federal de Empleo (Agentur für Arbeit) para no perder el derecho al subsidio de desempleo.
Puedes obtener más información en mi próximo artículo: Obligaciones tras un despido: ¿Cuándo debo registrarme en la Agencia de Empleo?
¿Se puede impugnar un despido?
Si tienes dudas sobre la legalidad de tu despido, puedes presentar una demanda de protección contra el despido.
Descubre cómo funciona el proceso y cuáles son tus derechos en mi próximo artículo: Cómo impugnar un despido en Alemania – Guía paso a paso.
