Wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech – najważniejsze informacje
Otrzymanie wypowiedzenia to zawsze duża zmiana. Warto jednak znać swoje prawa i wiedzieć, jakie kroki podjąć. W tym artykule znajdziesz kluczowe informacje o rodzajach wypowiedzenia, okresach wypowiedzenia oraz o tym, co zrobić po otrzymaniu wypowiedzenia.
Rodzaje wypowiedzenia
- Wypowiedzenie zwykłe – To najczęstsza forma zakończenia stosunku pracy. Pracodawca lub pracownik wypowiada umowę, zachowując ustawowy okres wypowiedzenia. Dla pracowników wynosi on cztery tygodnie do 15. dnia miesiąca lub do jego końca. Pracodawcy obowiązują dłuższe okresy, zależne od stażu pracy (§ 622 BGB).
- Wypowiedzenie natychmiastowe (dyscyplinarne) – Może nastąpić bez zachowania okresu wypowiedzenia, jeśli wystąpił poważny powód, np. ciężkie naruszenie obowiązków (§ 626 BGB). Tego rodzaju wypowiedzenie jest stosowane rzadko i wymaga uzasadnienia.
- Wypowiedzenie zmieniające – Pracodawca rozwiązuje dotychczasową umowę, ale proponuje nowe warunki zatrudnienia. Może to dotyczyć np. stanowiska, godzin pracy czy wynagrodzenia.
Okresy wypowiedzenia w Niemczech
Długość okresu wypowiedzenia zależy od stażu pracy w firmie. Oto ustawowe terminy dla pracodawców:
- 2 lata: 1 miesiąc do końca miesiąca
- 5 lat: 2 miesiące do końca miesiąca
- 8 lat: 3 miesiące do końca miesiąca
- 10 lat: 4 miesiące do końca miesiąca
- 12 lat: 5 miesięcy do końca miesiąca
- 15 lat: 6 miesięcy do końca miesiąca
- 20 lat: 7 miesięcy do końca miesiąca
Ważne: W umowie o pracę lub układzie zbiorowym mogą być określone inne okresy wypowiedzenia, dlatego warto sprawdzić dokumenty pracownicze.
Wypowiedzenie w okresie próbnym
Jeśli jesteś w okresie próbnym, obowiązują krótsze terminy. Zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą wypowiedzieć umowę z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia (§ 622 ust. 3 BGB).
Co zrobić po otrzymaniu wypowiedzenia?
Jeśli otrzymałeś wypowiedzenie, musisz niezwłocznie zgłosić się do niemieckiego Urzędu Pracy (Agentur für Arbeit), aby zachować prawo do zasiłku dla bezrobotnych.
Więcej na ten temat przeczytasz w kolejnym artykule: Obowiązki po wypowiedzeniu – kiedy muszę zgłosić się do Urzędu Pracy?
Czy wypowiedzenie można podważyć?
Masz wątpliwości, czy wypowiedzenie było zgodne z prawem? Możesz złożyć pozew o ochronę przed zwolnieniem.
Jak wygląda ta procedura i kiedy warto to zrobić, dowiesz się w następnym wpisie: Co zrobić po otrzymaniu wypowiedzenia? Pozew o ochronę przed zwolnieniem krok po kroku.
